Die Social-Media
Marketing Agentur
für Fachbetriebe.
Wir bringen Ihnen Wachstum und geben Ihnen die nötige Sicherheit bei der Personalplanung durch kaufbereite Kundenanfragen und qualifizierte Fachkräfte aus Ihrer Region.
— OHNE JOBPORTALE, ZEITUNGSANZEIGEN ODER PERSONALVERMITTLER
DIE ONLINE-MARKETING AGENTUR FÜR FACHBETRIEBE
Wir bringen Ihnen Wachstum und geben Ihnen die nötige
Sicherheit bei der Personalplanung durch kaufbereite
Kundenanfragen und qualifizierte Fachkräfte aus Ihrer Region.
Unsere Personalsuche funktioniert wie ein Schweizer Uhrwerk.
Fachkräfte gewinnen
Mit unserer 360 Grad Recruiting-Methode erhalten Sie passgenaue Bewerbungen und ein ganzheitliches Employer Branding Konzept.
Mehr Aufträge schreiben
Wir finden für Sie die passenden Menschen im Internet, die aktuell Interesse und Bedarf an Ihrem Angebot haben. So können Sie planbar wachsen.
Häufige Herausforderungen als Unternehmer/in oder HR-Verantwortliche/r
Erfolglose Mitarbeitergewinnung
Fehlende Prozesse & Systeme
Ineffektives Marketing
Mehr Aufträge schreiben
Wir finden für Sie die passenden Menschen im Internet, die aktuell Interesse und Bedarf an Ihrem Angebot haben. So können Sie planbar wachsen.
Fachkräfte gewinnen
Mit unserer 360 Grad Recruiting-Methode erhalten Sie passgenaue Bewerbungen und ein ganzheitliches Employer Branding Konzept.
Häufige Herausforderungen als Unternehmer/in oder HR-Verantwortliche/r
Erfolglose Mitarbeitergewinnung
Fehlende Prozesse & Systeme
Ineffektives Marketing
In 3 Schritten den Fachkräftemangel geschickt umgehen
Die richtige Zielgruppe finden und deren Aufmerksamkeit gewinnen
Durch die perfekte Kombination zwischen den Algorithmen von Social Media und unseren innovativen Werbeanzeigen wird Ihre gewünschte Stelle gezielt nur den Top-Talenten sowie passiven Kandidaten angezeigt.
Um dies validieren zu können, nutzen wir unseren riesigen Datenpool. Sie sparen sich so interne Ressourcen und machen sich unabhängig von veralteten Wegen wie Stellenanzeigen in Zeitungen, Online-Jobbörsen, Personalbüros oder nicht planbaren Empfehlungen und können sich wie gewohnt voll und ganz um Ihr Kerngeschäft kümmern.
Der digitale Bewerbungsprozess
Durch unsere ASAP-Methode bewirbt sich der Kandidat schnell, einfach und zudem unkompliziert über sein Smartphone. Der Kandidat beantwortet ein paar Fragen, welche für Sie für die Qualifizierung relevant sind und wird innert Sekunden vom passiven Kandidaten zum Bewerber.
Sie haben künftig einen planbaren Weg, der es Ihnen ermöglicht, Bewerbungen von Fachkräften zu erhalten, die nicht aktiv suchen und so niemals von Ihrer offenen Position erfahren hätten. Sprechen Sie Kandidaten an, die sich nur bei Ihnen bewerben und nicht bereits bei 10 anderen Betrieben waren.
Top Kandidat einstellen
So können Sie zukünftig dem Fachkräftemangel durch eine innovative und moderne Methode ein Ende setzen und planbar und automatisiert mehr qualifizierte Fachkräfte einstellen. Keine Überlastung durch zu viele Aufträge, unzufriedene Kunden und zu kurze Erbringungszeiten. Keine Überstunden und schlechte Stimmung mehr in Ihrem Betrieb.
Es ist rational und logisch, dass auch Positionen, die Ihnen zum jetzigen Zeitpunkt als „schwierig“ erscheinen, mit unserer Methode erfolgreich besetzt werden können.
Unsere Philosophie
Als gelernte Handwerker & Social-Media-Marketing Experten, sind wir uns unserer digitalen Verantwortung bewusst und treiben mit Stolz jeden Tag die Digitale Transformation, Automatisierung und Planbarkeit voran.
Wir verknüpfen sie unmittelbar mit Ihrer Wunsch-Zielgruppe und sorgen für eine starke Onlinepräsenz.
Mit der stetigen Entwicklung neuer Methoden und der Implementierung unserer Strategien in Ihr Unternehmen geht für uns eine besondere Verantwortung einher, der wir dauerhaft und zukunftssicher begegnen möchten. Unser Bestreben ist es nicht nur den "Mythos Fachkräftemangel" zu bekämpfen, sondern die Ursache bei unseren Kunden zu diagnostizieren und diese zu beheben. Wir sorgen dafür, dass langfristig gesehen der Mangel an Fachkräften gar nicht erst entsteht und Sie fortlaufend neue Aufträge generieren, damit Ihr Unternehmen weiterhin wettbewerbsfähig bleibt und im Zuge dessen den Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen ein attraktives Arbeitsumfeld geboten wird.
Dabei achten wir sehr darauf, dass wir ausschließlich Betriebe aufnehmen, bei denen wir anhand von Zahlen, Daten & Fakten exakt wissen, dass wir Ihnen helfen können, planbar zu wachsen.
Wichtig: Außerdem sollten Sie folgende Voraussetzungen für eine Zusammenarbeit erfüllen:
In 3 Schritten den Fachkräftemangel geschickt umgehen
1. Die richtige Zielgruppe finden und deren Aufmerksamkeit gewinnen
Durch die perfekte Kombination zwischen den Algorithmen von Social Media und unseren innovativen Werbeanzeigen wird Ihre gewünschte Stelle gezielt nur den Top-Talenten sowie passiven Kandidaten angezeigt.
Um dies validieren zu können, nutzen wir unseren riesigen Datenpool. Sie sparen sich so interne Ressourcen und machen sich unabhängig von veralteten Wegen wie Stellenanzeigen in Zeitungen, Online-Jobbörsen, Personalbüros oder nicht planbaren Empfehlungen und können sich wie gewohnt voll und ganz um Ihr Kerngeschäft kümmern.
2. Der digitale Bewerbungsprozess der anhand einem Fragenkatalog vorqualifiziert
Durch unsere Bannister-Methode bewirbt sich der Kandidat schnell, einfach und zudem unkompliziert über sein Smartphone. Der Kandidat beantwortet ein paar Fragen, welche für Sie für die Qualifizierung relevant sind und wird innert Sekunden vom passiven Kandidaten zum Bewerber.
Sie haben künftig einen planbaren Weg, der es Ihnen ermöglicht, Bewerbungen von Fachkräften zu erhalten, die nicht aktiv suchen und so niemals von Ihrer offenen Position erfahren hätten. Sprechen Sie Kandidaten an, die sich nur bei Ihnen bewerben und nicht bereits bei 10 anderen Betrieben waren.
3. Top Kandidat einstellen
So können Sie zukünftig dem Fachkräftemangel durch eine innovative und moderne Methode ein Ende setzen und planbar und automatisiert mehr qualifizierte Fachkräfte einstellen. Keine Überlastung durch zu viele Aufträge, unzufriedene Kunden und zu kurze Erbringungszeiten. Keine Überstunden und schlechte Stimmung mehr in Ihrem Betrieb.
Es ist rational und logisch, dass auch Positionen, die Ihnen zum jetzigen Zeitpunkt als „schwierig“ erscheinen, mit unserer Methode erfolgreich besetzt werden können.
Unternehmenswachstum im Mittelstand leicht gemacht
Wir bauen Ihre Employer Brand und Online-Sichtbarkeit aus, damit Sie neue Aufträge gewinnen und gleichzeitig großartige Mitarbeiter anziehen, qualifizieren und einstellen können.
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Wir finden für Sie die passenden Menschen im Internet, die aktuell Interesse und Bedarf an Ihrem Angebot haben. So können Sie planbar wachsen.
Fachkräfte gewinnen
Mit unserer 360 Grad Recruiting-Methode erhalten Sie passgenaue Bewerbungen und ein ganzheitliches Employer Branding Konzept.
Unsere Philosophie
Unser Ziel ist es, nicht nur den vermeintlichen "Fachkräftemangel" aufzulösen, sondern auch die eigentlichen Herausforderungen bei unseren Kunden zu verstehen und zu lösen. "Wir wollen sicherstellen, dass ein Mangel an Fachkräften langfristig vermieden wird. Durch unsere Hilfe können Sie regelmäßig neue Aufträge erhalten, um Ihr Unternehmen dauerhaft erfolgreich zu machen und Ihren Mitarbeitern ein gutes Arbeitsumfeld zu bieten. Wir wählen unsere Kunden sorgfältig aus und arbeiten nur mit Unternehmen zusammen, bei denen wir sicher sind, dass wir ihnen dabei helfen können, ihr Wachstum zu planen und umzusetzen.
Wichtig: Für eine erfolgreiche Zusammenarbeit, sind außerdem folgende Voraussetzungen zu erfüllen:
1. Sie sind ein inhabergeführtes Unternehmen mit mindestens 10 Mitarbeitern
2. Sie suchen mindestens 2-3 neue Mitarbeiter pro Jahr
3. Ihr Unternehmen hat einen guten Ruf und bietet faire Arbeitsbedingungen
Das Experten-Team
Die Vergleiche im Überblick
Jobbörsen & Portale
Zeitarbeit & Vermittler
Schmidt Marketing
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In dieser Fachbroschüre zeigen wir Ihnen, wie Sie mit unserer Methode schnellstmöglich Ihre offenen Stellen besetzen. Finden Sie heraus, wie Sie in Zukunft vor allen anderen Mitbewerbern unabhängig von Jobportalen und Personalvermittlungen werden.
Erfahren Sie, wie Sie die Bewerberzahl von qualifizierten Fachkräften aus Ihrer Region drastisch erhöhen.
Die Vergleiche im Überblick
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Zeitarbeit & Vermittler
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FAQ
Häufig gestellte Fragen
FAQ
Häufig gestellte Fragen
Stefan Preihs besucht Partnerbetriebe bei dem Kampagnen-Shooting
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